تخصص الموارد البشرية في الجامعات التركيه

يُشير مفهوم تخصص الموارد البشريه إلى ذلك الحقل الإداريّ الذي يُعنى بالعنصر البشريّ تحديداً في دائرة العمل

أي في كافّة الشؤون المتعلّقة بالموظّفين بما في ذلك مستحقاتهم وتوظيف الأشخاص الجدد منهم، وآلية إجراء المقابلات

وغيرها، بحيث يعمل المختصّين في هذا المجال مع مجموعة كبيرة من المدراء والمسؤولين التنفيذيين في المؤسسات أو المنظّمات.

ويرتكز عملهم على جانب التخطيط الإستراتيجيّ، حيث توظّف خبراتهم السابقة لتقديم أفضل الاقتراحات والأفكار الخاصة بتغيير

السياسات الخاصة بالموظفين. ويشار إلى أنّ المختصين في مجال الموارد البشرية هم أشبه بحلقة وصل تربط ما بين المسؤولين

في الهيئات الإدارية العُليا وغيرهم من الموظّفين في الدوائر الأخرى، ممّا يفتح المجال لاتّصال جيد بين الطرفين، علماً أنّ هناك

اعتراف بمدى ضرورة حقل إدارة الموارد البشريّة في العمل .

الموظف الذي يحصل على الرضا

وذلك نظراً لدوره في تحقيق ما يسمى بالميزة التنافسيّة، فالموظّف الذي يحصل على الرضا ويحقّق السعادة في وظيفته من حيث

التعويضات المرضية وغيرها، يكون لديه نوع من الأفكار المبتكرة والإبداع الملحوظ في العمل، وتزيد لديه الإنتاجيّة، ممّا يعود

على المنظّمات بالمنفعة. وكذلك لا بدّ من تسليط الضوء على المفهوم العام للموارد البشرية، والتي بدورها تُمثّل أحد الوظائف

الداخليّة في المنظّمات، إذ تركّز بصورة مباشرة على توجيه الموظفين العاملين داخل حدود المنظمة، وذلك من خلال عمليات

التدريب، الإشراف، وتقديم العديد من الخدمات الإدارية، وتقديم المشورات القانونيّة وكذلك الإداريّة، وتوزيع المهام والمسؤوليات

وإجراء عمليات الرقابه والمتابعه

أهداف إدارة الموارد البشرية

هناك العديد من الأهداف والمهام التي تترتّب على مسؤول الموارد البشريّة، وتشمل كافّة الشؤون المتعلّقة بتوظيف الأشخاص، وكذلك

التعويضات الخاصة بهم، إلى جانب تحديد المهام وتحديد آليات العمل، وكذلك استحقاقاتهم.

علماً أنّ الهدف الرئيسيّ المراد تحقيقه من حقل إدارة الموارد البشريّة هو تعزيز الإنتاجيّة لدى الموظفين، وتحقيق الاستغلال الأمثل للموظّفين

بصورة تعود بالفائدة على المنظّمة، وبالتالي نجد أنّ الموارد البشريّة تسعى بصورة مستمرة لاستقطاب المواهب والخبرات، وتعمل على

تنميتها وتطويرها، وتوظيف كافّة السبل للاحتفاظ بها، وتسخير مهارات العاملين في خدمة الأعمال التجاريّة.

درجات تخصص الموارد البشرية

تتباين المهام المطلوبة من موظفي الموارد البشرية، تبعاً لدرجاتهم الدراسيّة أو الأكاديميّة في هذا المجال، حيث يمكن أن يلتحق الطلبة

في هذا التخصّص بعدّة درجات تعليميّة، أبرزها:

درجة البكالوريوس:  وهي المؤهل العلميّ الأوسع انتشاراً للأشخاص المبتدئين في هذا المجال.

درجة الماجستير:   وهي الدرجة الأهمّ للتمكّن من الوصول إلى المناصب الإداريّة العليا عند العمل في المنظّمات المختلفة.

الجامعات في تركيا

الجامعات في تركيا و كافة المعلومات و البيانات والرسوم المتعلقة بالجامعه والمدينة التابعة لها كل جامعة والكليات و الإختصاصات

الدراسية الموجودة في كل جامعة وللاطلاع على كافه الجامعات في تركيا واختصاصاتها يرجى الضغط على الرابط في الاعلى .

نرجو أن نكون قدمنالكم معلومات مفيدة في هذه المقالة .

♥ شركة يونيفر للخدمات الطلابية ♥

احصل علي قبولاك الآن ولمتابعة كافة الاخبار عبر الفيسبوك أنقر هنا 

مقالات ذات صلة:

إكمال الدراسة في تركيا 
افضل التخصصات في تركيا 
التخصصات الهندسية في تركيا 
دراسة طب الاسنان بدون يوس 
جامعات تركية لا تطلب  اليوس

سجل الان لتحصل على دراسة مجانية

انشاء حساب

روابط مهمة للطالب :

لمعرفة كافة التفاصيل عن اليوس في تركيا اضغط هنا

جرب امتحان يوس تجريبي وتحديد مستوى الطالب مجاناً اضغط هنا

لزيارة موقع وزارة التعليم العالي في تركيا اضغط هنا

للدخول الى موقع اي دولات e devele اضغط هنا

بامكانك ترك استفسار اوتعليق في اسفل الصفحة ليم الاجابة عنها بشكل مفصل من قبل القسم المختص

لمعرفة مواعيد التسجيل في الجامعات الحكومية والخاصة بشكل مستمر يرجى الضغط هنا